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管理层不懂财税,业务过程浪费税
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营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
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个税政策扶持20%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
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松原市社保网上查询网址:http://www.jlsi.gov.cn/
可拨打吉林省社会保障咨询服务电话:12333
内容包括:
养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。
吉林省“12333”劳动保障电话咨询服务热线介绍
请携带本人有效证件及社保卡号至社保局办公大厅窗口查询。
松原市社会保险协会
地址:科尔沁大街附近
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松原市社会保险事业管理局
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劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的,真的是方便了很多,员工社保缴纳也是一件很麻烦的事,有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系,从而承担人才的劳动力使用权,承担雇主的责任,是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作,并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立,劳动用企业不采用人。
二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的,必须购买职工的社会保险,保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中,与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是,与被派遣劳动者签订劳动合同的,是为劳动者缴纳社会保险的企业,应该是劳动者派遣公司。
三、劳动者派遣社保是如何处理的,“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定,派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数,办理社会保险项目,具体内容如下:1、月28日前,聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况,进行人员调动手续,办理社会保险转移手续,4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此,无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险,也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是,无论劳动公司和劳动者企业如何协商,都要为派遣劳动者缴纳社会保险。
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